2018年5月29日，华北公司成功开展项目经理竞聘活动。经过前期报名、人员资质审核筛选，共17名候选人参加此次竞聘活动。
首先，总经理汤东健介绍了此次竞聘活动的目的，为了充实公司管理人才队伍，为优秀人才提供脱颖而出、施展才华的机会，实现人才队伍可持续发展。此次华北公司本着德才兼备、任人唯贤原则；人才聘用“三化”原则；“公开、公平、公正、择优”原则来选拔人才。
整个竞聘活动分为竞聘人演讲和提问答辩两个环节。17位竞聘者抽签确定竞聘演讲顺序，分别从工作概况、对竞聘职位的认知、如何履行职责、实现岗位目标等方面进行了细致的阐述。在评委提问环节中，竞聘者回答思维敏捷、有条有理，获得了评委们的高度认可。评委对每个候选人的工作思路、专业技能、管理能力等方面进行综合考评，并对他们的工作情况提出建议和今后努力的方向。
总经理汤东健指出：参加竞聘的同志既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在品质素养、专业理论、管理水平和工作能力上的不足与差距。要从职业素养、工作能力、工作实绩、员工公认度等方面，准确把握自己在岗位中的定位，充分发挥自身的优势，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。
此次竞聘不仅是对大家过往工作经验的总结，更是面对新岗位发出的新挑战。给竞聘人员提供了展现自我、提升自我的机会，增强了工作责任感、危机感，强化竞争激励机制和岗位责任意识。希望大家能够在未来继续为梦想拼搏，壮大华北公司的人才队伍。
